工時長欠風氣 港進修率遜星日韓
發布時間： 2017/11/18 07:30
港人工時長、進修意慾低。立法會秘書處資料研究組昨日發表香港持續進修情況研究簡報，發現本港持續進修參與率較不少已發展經濟體低。
有學者指，本港進修風氣沒有外地般盛行，僱主不重視員工進修，加上港人工時過長不願進修，認為在長遠削減整個香港競爭力。
研究簡報指出，本港轉型為知識型經濟體，人力需求轉向技術及學歷較高的從業員，預計從事重覆性工作的職位持續下降，加上人工智能等科技不斷更新，僱員須提升和發掘專業技能和軟技能，才能應付自動化新世代的技能要求。
然而，研究發現本港持續進修參與率近年相對偏低，向持續進修基金申領發還課程費用的宗數，自2006財政年度起持續下降，到2013年港人持續進修參與率只有25.4%，比大部份已發展經濟體，包括亞洲的新加坡、澳洲、南韓及日本等為低，此現象令人關注持續進修基金的資助金額是否不足，令有意進修者卻步，以及認可課程的範圍是否過於狹窄。
目前持續進修基金每名申請人，一生可獲發還的資助上限為一萬港元，研究指此金額被認為不足以資助市民持續進修，而該資助上限自2002年成立至今一直沒調整。
理大專業及持續教育學院講師陳偉強表示，25歲以上港人較少持續進修，主因是香港進修風氣沒有外地般盛行，認為港僱主較重視碩士、MBA或EMBA等學位，外國的概念則是終身學習。他指，外國流行讀一周短期課程，學新時代技能如AI、大數據等，但港似乎沒跟上潮流。
他認為港人對持續進修槪念並不正面，往往以為低技能人士才需進修；而僱主不鼓勵員工進修、工時過長及坊間課程太貴亦是原因之一。
他指時代發展步伐快，現時持續進修的逼切性比10年前更大，現在不進修也未必能掌握今日的技術，未必幫到企業的新時代發展，長遠削減整個香港競爭力。
勞工及福利局回覆指，留意到近年的申請人數趨跌，認為可能是因各種不同因素構成，包括工時長短，繼續深造興趣等個人因素等。2017年施政報告中特首已宣布將向持續進修基金額外注資15億元，並放寬基金申請人的年齡上限至70歲、擴大基金課程的範疇等，但會維持現時一萬元的資助上限；局方相信，推行各項優化措施後，申請人數可能有所增加，未來會加強宣傳。
